自从萨特亚·纳德拉（Satya Nadella）在2014年初接任微软掌门人以来，微软的员工们感觉就像在坐过山车一样刺激。纳德拉主持进行了数次裁员，包括在2014年裁掉了1.8万人和之后陆陆续续又裁掉了数千人。

另一方面，纳德拉也改变了微软的企业文化。好斗的敌视心态没了，可怕的员工审查系统没了，公司也不再过分执着于Windows系统。

纳德拉执掌的微软本月又做出一件惊天动地的大事：公司宣布将以262亿美元的价格收购LinkedIn。不管怎么说，员工们还是喜欢纳德拉领导的新微软。在求职网站Glassdoor上，纳德拉的员工支持率达到了93%。

下面我们就来看看微软员工们眼中的新微软是什么样的以及他们认为在微软供职的利弊吧。

最大的好处：与伟人共事

微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激

在纳德拉的领导下，微软比以前更加注重团队合作，以前的微软更强调竞争和争名夺利。微软的一名员工称：“公司现在看重员工的价值，公司的企业文化近几年发生了很大的变化，从强调个体竞争转向了帮助他人取得成功和团队合作，这大大地降低了员工们的工作压力。”

第二大好处：首席执行官

微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激

看着公司发生的种种变化，某些员工表示，他们认为首席执行官纳德拉正在带领微软向着正确的方向前进。微软的一名员工称：“在萨特亚手下干活比在前任首席执行官鲍尔默手下干活好多了，这是毫无疑问的。”

第三大好处：影响力

微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激

微软的一名工程师表示：“听起来有些老生常谈，但是你现在确实有机会去参与开发每个人都要使用的产品了。”

第四大好处：工作多样化

微软的利润来源于大量的技术产品，员工们能够并且确实经常从一个团队转到另一个团队，他们也可以合作开发新产品。

微软的一名老员工表示：“因为微软有如此多的产品，员工们很容易接触到不同的产品和技术，人人都有机会开发出一些新的、与众不同的和令人眼前一亮的好产品。”

第五大好处：薪水和福利待遇好

微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激

微软的员工认为公司提供的福利可以打4.4个星（满分5个星）。据Glassdoor调查显示，微软员工2015年的平均收入为13.7万美元。

据微软的一名前员工称：“我在微软工作时的薪水和福利超过了之前在其他公司工作时的薪水和福利，我以前在很多非常好的公司工作过。”

最大的弊端：政治

微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激

在像微软这样的大公司里，有些办公室政治是不可避免的。有些员工认为，政治确实阻碍了微软的发展。微软的一名员工称：“政治挫伤了很多员工的积极性，如果与合得来的经理人共事，你的职业道路会走得更加顺畅。”另一名员工称：“竞争异常激烈，随着职务的不断提升，政治问题会变得越来越重要。”

第二大弊端：大公司带来的官僚作风

微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激

微软在全球各地招募了11万办公室人员，管理这些人就会慢慢养成官僚作风，这也是微软员工在Glassdoor上面投诉次数最多的东西。

微软的一名员工称：“复杂的业务和复杂的流程，不同业务部门之间欠缺沟通和整合。虽然现在有所改观，但是微软对市场变化作出的反应还是太慢了。”

第三大弊端：职业停滞

微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激

在像微软这种规模的大公司里，机遇是无限的，但是竞争也是无限的。微软员工们表示，参与某个可见性并不高的项目是很容易的。微软的一名员工表示：“没有积极的努力和一个优秀的团队，职业很容易停滞不前。”

第四大弊端：工作时间长

微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激

以前，微软以员工非常努力而著称。这种情况在纳德拉上任后有所改善，很多员工表示，工作与生活兼顾，这种平衡很重要。但是另一些员工表示情况根本不是这样。微软的一名员工称：“工作和生活根本就没有形成平衡。”在这方面，员工们给微软打出的评分是3.3个星（满分是5个星）。

第五大弊端：行话太多。

微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激

微软员工经常说自己的本族语，每一家公司都有自己的口号，但是微软将它发展到了史诗级的层次。

例如，微软的老员工是这样勉励新员工的：“公司内部的口号多得很，如果你听到自己无法确定的条款或首字母缩写词，不妨开启快速分类功能，然后在线下进行一些研究。”微软员工：与纳德拉共事，像坐过山车一样刺激